@article { author = {afsharfar, firuz and abaspur, abas}, title = {Searching for Understanding Meaningful Relationships Between Psychological Functions and Empowerment of School Organization}, journal = {Educational Psychology}, volume = {7}, number = {20}, pages = {69-94}, year = {2011}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2538-3183}, eissn = {2538-3191}, doi = {10.22054/jep.2011.6035}, abstract = {This research is based on Spititzer’s (1995,1996) theory and aims to explore the relationships between related factors among psychological functions of the school organization with its psychological empowerments. 250 principals of Tehran High schools (girls and boys) were selected randomly. The measurement tool consisted of two questionnaires: the first one for measuring psychological empowerment (Spititzer, 1995), and the second for gauging psychological functions of the school. The findings of this research were obtained by utilizing structural equations analysis. The results obtained indicate that: the suggested model possesses the required fitness such that goodness of fit indicators depict relatively good fitness between the model and the observable data. The findings show that, in spite of moderator variable’s impact in providing better conditions for the model, empowerment as an independent variable has direct relationship with psychological functions. Therefore psychological empowerment has an effective role in explication of psychological functions variance. Identification of psychological functions as a construct with four different indicators (participative climate, change and innovation, teamwork and commitment) was one of the other important findings of recent research. So one can conclude that psychological functions is a multidimensional concept}, keywords = {psychological functions,psychological empowerment,principals}, title_fa = {در جستجوی درک روابط معنادار میان کارکردها و توانمند سازی روان شناختی سازمان مدرسه}, abstract_fa = {این پژوهش براساس نظریه اسپریترز (1995، 1996) و با هدف بررسی رابطه عوامل مرتبط با کارکردهای روان شناختی سازمان مدرسه و توانمندسازی روان شناختی انجام شد. تعداد 250 نفر از مدیران مدارس متوسطۀ دخترانه و پسرانه شهر تهران به طور تصادفی انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت بود از دو پرسشنامۀ: پرسشنامۀ اول ناظر بر سنجش توانمند سازی روان شناختی (اسپریترز، 1995) و پرسشنامۀ دوم مربوط به سنجش کارکردهای روانش شناختی مدرسه. یافته های این پژوهش با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری به دست آمد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که: الگوی پیشنهادی از برازش لازم برخوردار است تا جایی که شاخص های نیکویی بر ارزش حاکی از برازش نسبتاً خوب الگو با داده های قابل مشاهده بود. یافته های پژوهش حاضر نشان داد به رغم این که وجود متغیر میانجی شرایط بهتری را برای مدل فراهم می سازد، توانمند سازی به عنوان یک متغیر مستقل با کارکردهای روان شناختی رابطه مستقیم دارد. بر این پایه، توانمند سازی روان شناختی نقش مؤثری در تبیین واریانس کارکردهای روان شناختی دارد. شناسایی کارکردهای روان شناختی به عنوان یک سازه با نشانگرهای چهارگانه (جو مشارکتی، تغییر و نوآوری، کار تیمی و تعهد) یکی از یافته های مهم دیگر پژوهش حاضر بود و می توان گفت کارکردهای روان شناختی یک مفهوم چند بعدی است.}, keywords_fa = {توانمندی سازی,توانمندی سازی روانشناختی,کارکرد های روانشناختی,سازمان مدرسه}, url = {https://jep.atu.ac.ir/article_6035.html}, eprint = {https://jep.atu.ac.ir/article_6035_258254347a9d948eae704018384a44a1.pdf} }