@article { author = {shafi' abadi, abdollah}, title = {Application of vocational development theories in occupational counseling}, journal = {Educational Psychology}, volume = {2}, number = {3}, pages = {51-60}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2538-3183}, eissn = {2538-3191}, doi = {10.22054/jep.2006.5969}, abstract = {A theory predicts and explains the future events and helps the scientist to get new findings. Vocational development theories explain individuals occupational behavior and his /her vocational decision- making process . This expectation is met when there is a relation ship between theory and practice. Today some factors such development of labor market ,job changes ,and increase in unemployment have caused the necessity of formulation of theories and their application to practice. There are different views concerning. The application of vocational theories in counseling some belive that practically there in not so much relationship between the two and there is no need for this relationship . on the other hand , other believe that there should be a distinct and defined relationship between theory and practice in vocational counseling , otherwise , the theory is definitely useless. In this arlicle, the two points of view will be criticized ,and finally it will became clear that a theory of vocational counseling is an essential necessity for practice}, keywords = {}, title_fa = {کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل)}, abstract_fa = {نظریه به پیش بینی و تبیین وقایع آینده می پردازد و با دستیابی به یافته های جدید، کمک بسیاری به توسعه علم می کند. این انتظار زمانی برآورده می شود که بین نظریه و عمل هم سویی موجود باشد و نظریه در عمل بکار گرفته شود . نظریه های رشد شغلی ، رفتار شغلی فرد را تبیین می کنند و فرآیند تصمیم گیری شغلی را ساده و آسان می سازند. امروزه عواملی نظیر توسعه بازار کار، تغییرات شغلی ، و افزایش بیکاری ضرورت تدوین نظریه ها و تأکید بر کاربرد آن ها را در عمل موجب شده است. در زمینه همسویی کاربرد نظریه های شغلی با مشاوره شغلی دیدگاه های متفاوتی مطرح گردیده است . عده ای را عقیده بر آن است که در عمل ارتباط چندانی بین آن دو موجود نیست و ضرورتی نیز به وجود چنین همسویی نیست. از سوی دیگر، برخی براین عقیده اند که همسویی کاملاً مشخص و تعریف شده ای باید بین نظریه و عمل در مشاوره شغلی موجود باشد، در غیر این صورت نظریه عبث و بیهوده است . در این مقاله ، ضمن بررسی و نقد طرفداران این دو دیدگاه ، مشخص خواهد شد که وجود نظریه رشد شغلی برای مشاوره شغلی به عنوان زمینه ساز اصلی و راه گشای فنون درمان بسیار ضروری است و این دو در عمل مؤید هم هستند.}, keywords_fa = {نظریه,رشد شغلی,مشاوره شغلی}, url = {https://jep.atu.ac.ir/article_5969.html}, eprint = {https://jep.atu.ac.ir/article_5969_f68d049c878424fdee040d2cd5ed6d66.pdf} }